先日とあるクライアントさんと打ち合わせをしていて

最近の若い人は離職率が高いですねぇ…

パワハラ

働き方多様性

退職代行の横行

あー、このての話ねと。

確かに「今の若い人は」離職率は高いと思います。

じゃあ急に平成の人が会社を辞めるようになったのか！？

まぁ色々賛否あり、要因もあると思います。

今の若いのは！

とか言ってるから問題から問題点に気付けないんですよね。

問題＝離職率の高さ

だとします。

問題点はそもそも離職率が高かったら問題なのか。

もしそれが問題点なら、そもそも離職をしなさそうな人を雇用すれば解決なのです。

とか言いながら弊社もかなり苦労はしていますが、問題と問題点は全然違うということです。

今の若い人がそもそも転職しやすくなった大きな要因は

「スマホ」です。

これは断言できます。

スマホがあれば、お昼休みにサイトにアクセスして求人を見つければ

面接の予約まで完結できます！

スマホがあれば、オンラインで面接できます。

スマホがあれば、一つのサイトに登録すれば

色んな企業からオファーがきます。

ほら、全部スマホの登場で働き方や商品の買い方が変わったんです。

今の若い人はスマホが当たり前なのでそりゃ入口はそうなります。

ハローワークに出向く若者がいたら

それはもう別問題です。

だからスマホ戦略を練らないと採用なんて無理です。

インスタなのかスレッズなのか、色々対策はありますが今の若い人がどうこう言ってるから

問題の本質にたどり着けないんです。

だいたいの日常の入り口は悲しいかなスマホです。

朝のアラーム

スケジュールチェック

タイムカード

お客さんとの連絡ツール

お昼ご飯の注文

子供とのやりとり

ほら、全部スマホなんです。

電車に乗ればほとんどの人がスマホの画面と向き合ってます。

僕は変人なので、電車に乗ればあーここ新しく店舗建ててるなーとか

風景を楽しむ派なのですが、まぁ時代なんてこんなもんです。

なにが言いたいか、

自発的に働いた方が、結局成功している人が多い。

人に言われて働きにくるならもうNG

人に言われてやるような仕事にクオリティ高いはずも無く。